El Comité de Empresa de Madrid de CASER, está formado por 23 delegados. CGT es mayoría con 12 delegados, por 9 de UGT y 2 de CCOO. A pesar del llamamiento unidad como comité de Empresa de nuestro Presidente del Comité, en la primera reunión con la dirección de Recursos Humanos, la sección sindical de CCOO se desmarcó y desde entonces no participa en ninguna reunión, acto o protesta. UGT nos sigue dando su apoyo, aunque somos claramente los miembros de esta sección quienes “tiramos del carro” de la lucha.

Desde que llegamos hemos realizado un sinfín de propuestas de las que la dirección ha hecho caso omiso. Igualmente hemos denunciado diversas cuestiones al inspector de trabajo y se ha interpuesto una demanda por el tema de la participación en primas (que es distinta según la procedencia) y de una póliza de jubilación que misteriosamente “desapareció” junto al dinero de la misma.

Esta es la primera movilización general que se realiza en años. Al principio el motivo era el espacio insuficiente que hay destinado para comedor laboral o sala “tupper”. La empresa dijo que tomaría medidas, pero al final tras dilatar el proceso nos mostró su negativa a solucionarlo. Por ese motivo desde CGT decidimos montar un comedor laboral en la calle, y con el dinero obtenido de la venta de las papeletas, compramos bocadillos, fruta y agua para repartir entre los asistentes. El dinero de las pancartas salió del fondo asignado al Comité de Empresa. A la reclamación inicial sumamos las reclamaciones antiguas que desde hace tiempo reclamamos a la dirección de esta empresa, que como resumen son: La reclasificación de categorías, la descongelación salarial, una guardería en el edificio y en definitiva, la firma de un convenio particular de empresa, donde se recojan aspectos de conciliación de la vida familiar.

Creemos que la jornada fue un éxito y que aunque siempre mejorable, la asistencia y respuesta de los compañeros no estuvo nada mal. Pero en cualquier caso esto es sólo el principio.